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Atendimento Especializado em Direito do Trabalho

Teve seus direitos trabalhistas desrespeitados? Saiba como proteger o seu histórico profissional.

Se você foi demitido, não recebeu suas verbas rescisórias corretamente ou enfrenta condições irregulares no ambiente de trabalho, nosso papel é analisar o seu caso com sigilo, clareza e rigor técnico.

Ver situações comuns ↓
✓ Atendimento inicial reservado e análise individual da situação apresentada.
Situações reais

Identifique se você está passando por alguma destas irregularidades.

Cada caso possui particularidades. Os exemplos abaixo servem apenas para ajudar o visitante a reconhecer situações que podem exigir avaliação jurídica.

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Rescisão Incompleta

Deixar a empresa e identificar diferenças no aviso prévio, saldo de salário, férias, FGTS ou outras verbas relacionadas ao desligamento.

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Horas Extras Não Pagas

Cumprir jornadas além do horário contratual, trabalhar em finais de semana ou feriados sem a compensação ou pagamento correspondente.

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Falta de Registro em Carteira

Prestar serviços com rotina, horário e subordinação sem o devido registro formal, situação que pode afetar diversos direitos.

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Ambiente Abusivo ou Doença

Situações envolvendo assédio moral, cobranças humilhantes, acidentes, lesões ou doenças relacionadas à atividade profissional.

Dr. Rafael Ferraz Modelo visual para substituição pela fotografia profissional real.
Sobre o escritório

Atuação estratégica na defesa dos direitos do trabalhador.

O escritório Ferraz & Lima Advocacia atua em demandas trabalhistas, prestando orientação jurídica para profissionais de diferentes setores com atenção individual às particularidades de cada situação.

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Atendimento Humanizado

Cada situação é analisada individualmente, considerando também o impacto profissional e pessoal provocado pelo conflito.

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Transparência

Explicações em linguagem clara para que o cliente compreenda os próximos passos e as alternativas disponíveis.

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Compromisso Técnico

Análise cuidadosa de documentos, provas e informações relevantes para a construção da orientação jurídica.

⚖ OAB/SP nº 000.000
Primeiro atendimento

Como dar o primeiro passo para avaliar a sua situação.

01

Contato pelo WhatsApp

Inicie a conversa pelo canal oficial do escritório e informe, de maneira resumida, qual situação deseja analisar.

02

Envio de Informações

A equipe realiza uma triagem inicial para compreender o contexto e orientar quais informações ou documentos podem ser relevantes.

03

Análise Jurídica

O profissional responsável avalia tecnicamente as informações e apresenta as alternativas jurídicas que podem ser consideradas.

Perguntas frequentes

Esclareça suas dúvidas frequentes.

Em regra geral, a legislação trabalhista prevê prazo de até dois anos após o término do contrato para ajuizamento da ação, com alcance sobre parcelas relativas aos cinco anos anteriores ao ajuizamento, observadas as particularidades de cada caso.

Carteira de Trabalho, termo de rescisão, extratos de FGTS, holerites, controles de jornada, mensagens, e-mails e outros registros relacionados à situação podem ser úteis. A documentação necessária varia conforme o caso.

A relação profissional na advocacia é regida por deveres de sigilo e confidencialidade. O escritório deve utilizar canais e práticas adequadas para proteger as informações recebidas no atendimento.

Avaliação individual

Entenda quais caminhos podem ser considerados para a sua situação trabalhista.

Inicie um contato com o escritório para apresentar o contexto e receber orientação sobre os próximos passos possíveis.